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ykl | 2019-01-24 | 阅读(462) | 评论(847)
“不要令人感到意外”–不要等到火上房才喊救火设定目标–你有责任获得各方的承诺和认可管理老板对你的期望–通过负责任的行动与承诺适当地、有道理地“反抗”是可以接受的……“明智地选择你的战斗”“完成任务指标”–以绩效为基准的企业文化;业绩和价值观“手段”和“结果”同样重要–诚信和六个西格玛(“登报测试”)尽可能广泛地分享有关信息(帮助别人学习);透明的流程每一位领导同时也是一个干事的人/制定战略和实施都必不可少这的确是你的责任(不要责备他人……“这不是我的工作”)说“我不知道”没关系(即使你是经理),但过后一定要跟进此事“理所当然应得”心理(GE欠我什么)尊重他人(在所有的领域都有很多能人)GE为你提供超越老板期望的机会—抓住机会(做个A级选手).关系网对你完成工作至关重要……对你未来的事业也是如此开会时积极发言.“保持与上、下、平级的沟通–反馈,绩效审议(别人的看法就是事实;做好自己的宣传)电梯演讲–简洁中肯的标题式总结,你正在取得的成绩……变化是我们的生活方式–不灵活不行……以积极主动的态度享受变化听到“不”时,想想如何把“不”变成“是”–解决问题的导向“胆识”相对与以数据为本–准备在每个讨论/会议中为你的立场提供支持……以6Sigma为你思维的基础!不要患分析瘫痪症(因为追求精确而分析有余,决断不足)“事前沟通”–在一个复杂的组织内通过沟通促成决定的作出……E=QxA【阅读全文】
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4vw | 2019-01-24 | 阅读(593) | 评论(706)
”好可爱的面试官,还要自夸一下。【阅读全文】
s4y | 2019-01-24 | 阅读(613) | 评论(514)
问题貌似就这些,我们总共聊了16分多,主要就是围绕我促销那个聊了会儿~最后问对他们有什么问题没有。【阅读全文】
lx2 | 2019-01-24 | 阅读(982) | 评论(801)
虽然我知道不公平的现在是何时何地都有的,但是不用自己打自己的嘴巴,在人面前至少要装作相对的平等一点,至少不应该昨天宣讲会上说我们对人员的管理实行的是人性化、公平化的管理,但是今天呢???我想,我没有进入笔试,是自己的幸运,忽然想到在面试中有人从我这里将简历拿走说自己不想参加面试。【阅读全文】
n3x | 2019-01-24 | 阅读(642) | 评论(965)
呵呵我还把面试官的底细打听了,问他原来是干什么的,人家说他是心内科的医生。【阅读全文】
yz3 | 2019-01-23 | 阅读(320) | 评论(181)
希望对后面的面试者有帮助。【阅读全文】
elw | 2019-01-23 | 阅读(156) | 评论(855)
今天最大的收获就是一个字:累。【阅读全文】
tuq | 2019-01-23 | 阅读(337) | 评论(94)
一七零六年 乐凤鸣在宫廷秘方、民间验方、祖传配方基础上总结前人制药经验,完成了《乐氏世代祖传丸散膏丹下料配方》一书,该书序言明确提出‘炮制虽繁必不敢省人工,品味虽贵必不敢减物力’的训条,成为历代同仁堂人的制药原则。【阅读全文】
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2rn | 2019-01-23 | 阅读(820) | 评论(132)
”“呵呵,我要听实话。【阅读全文】
kbx | 2019-01-22 | 阅读(619) | 评论(730)
从你和面试官接触开始,你就已经开始在一张白纸上添色了。【阅读全文】
33g | 2019-01-22 | 阅读(907) | 评论(807)
6,有话说,但不要抢话说。【阅读全文】
mj1 | 2019-01-22 | 阅读(496) | 评论(431)
而BD又是这么好的一个平台,让我能继续通过努力实现自己内心里的想法和价值,不为BD努力,更待何时!为自已加油,也祝愿其他因内心的向往各路奔来的同伴,一步一个脚印!!【阅读全文】
mjv | 2019-01-22 | 阅读(495) | 评论(53)
年龄都差不多,也没啥压力,有的没的都扯一点。【阅读全文】
my2 | 2019-01-21 | 阅读(223) | 评论(761)
当时面好后觉得感觉挺好,可是一回来打开电脑就看到有人说收到了offer,当时就崩溃了...和一年前的面试一样,都是一次两组的面试,流程也都相似。【阅读全文】
vmh | 2019-01-21 | 阅读(879) | 评论(552)
(这个我觉得太长见识了,跟在学校做事很不一样,我也是昨天才第一次听说。【阅读全文】
共5页

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